Plan estrat\u00e9gico<\/h2><\/div>Un camino hacia la excelencia<\/h3><\/div>![](\"https:\/\/www.programador.online\/uifor\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/arrow-down-1-1-1.png\" "\\"arrow-down")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El Plan Estrat\u00e9gico de iuFOR es el catalizador que nos permite no solo mantener nuestra posici\u00f3n de vanguardia en la Gesti\u00f3n Forestal Sostenible a trav\u00e9s de la Investigaci\u00f3n, la Formaci\u00f3n y la <\/span>Transferencia de conocimiento, sino que nos impulsa a alcanzar la m\u00e1xima excelencia en el contexto nacional e internacional.<\/span><\/p>\nEl actual plan, vigente para los a\u00f1os 2023 a 2026, fue aprobado el 17 de noviembre de 2022. Fue dise\u00f1ado mediante un proceso riguroso y participativo, y cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n externa y la implicaci\u00f3n de todo el equipo iuFOR. Su elaboraci\u00f3n comenz\u00f3 con un an\u00e1lisis profundo del plan anterior, identificando las fortalezas y oportunidades de crecimiento. Esta herramienta estrat\u00e9gica nos permite optimizar cada l\u00ednea de acci\u00f3n y establecer una hoja de ruta para la innovaci\u00f3n forestal en ciclos de 3-4 a\u00f1os, fundamental para nuestra gesti\u00f3n y para la definici\u00f3n de los desaf\u00edos y objetivos futuros.<\/p>\n<\/div>
Plan Estrat\u00e9gico 2023-2026<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.programador.online\/uifor\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/bubble-gb85fe2e47_1920.jpg\" "\\"bubble-gb85fe2e47_1920\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Reglamentos<\/h2><\/div>Comprometidos con la transparencia<\/h3><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El iuFOR se constituy\u00f3 como Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n Forestal Sostenible<\/b> mediante el Reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid<\/b> en sesi\u00f3n del 31 de octubre de 2008, y se rige de acuerdo con el art\u00edculo 10 de la LOU, por lo establecido por la Ley Org\u00e1nica 6\/2001 de Universidades de 21 de diciembre, por la Ley 3\/2003 de 28 de marzo de Universidades de Castilla y Le\u00f3n, por los Estatutos de la Universidad de Valladolid y por dicho reglamento.<\/p>\n
En este Reglamento se establecen los objetivos y fines del iuFOR, su \u00e1mbito y programa de actuaci\u00f3n, las condiciones de ingreso y salida de los miembros, as\u00ed como sus derechos y obligaciones, los \u00f3rganos de gobierno del iuFOR, sus competencias y composici\u00f3n, al igual que los medios econ\u00f3micos de los que podr\u00e1 disponer el instituto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Reglamento del iuFOR<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Tipos de Miembros del iuFOR<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Perspectiva de G\u00e9nero<\/h2><\/div>Compromiso por la igualdad tanto en el sector forestal como en el cient\u00edfico<\/h3><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nuestro compromiso en perspectiva de g\u00e9nero se basa en la Carta De los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/a> (2000), el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos<\/a> y sobre todo la Recomendaci\u00f3n CM\/Rec<\/a> (2019) del Comit\u00e9 de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo.<\/p>\nAdem\u00e1s, nuestra actividad se desarrolla al amparo de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y nos apoyamos en los organismos con los que cuenta la Universidad de Valladolid en materia de igualdad<\/b>: la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a>, la Red de Igualdad<\/a>, la C\u00e1tedra de Estudios de G\u00e9nero<\/a>, la Unidad de Igualdad<\/a>, los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres<\/a>, el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo para el alumnado de la Universidad de Valladolid<\/span><\/a> (2019).<\/span><\/p>\nAdem\u00e1s, la UVa forma parte de l<\/span>a Red de Unidades de Igualdad de G\u00e9nero para la Excelencia Universitaria<\/b> (RUIGEU<\/a>) que re\u00fane todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas y aquellas privadas que soliciten adhesi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
Un camino hacia la excelencia<\/h3><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El Plan Estrat\u00e9gico de iuFOR es el catalizador que nos permite no solo mantener nuestra posici\u00f3n de vanguardia en la Gesti\u00f3n Forestal Sostenible a trav\u00e9s de la Investigaci\u00f3n, la Formaci\u00f3n y la <\/span>Transferencia de conocimiento, sino que nos impulsa a alcanzar la m\u00e1xima excelencia en el contexto nacional e internacional.<\/span><\/p>\nEl actual plan, vigente para los a\u00f1os 2023 a 2026, fue aprobado el 17 de noviembre de 2022. Fue dise\u00f1ado mediante un proceso riguroso y participativo, y cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n externa y la implicaci\u00f3n de todo el equipo iuFOR. Su elaboraci\u00f3n comenz\u00f3 con un an\u00e1lisis profundo del plan anterior, identificando las fortalezas y oportunidades de crecimiento. Esta herramienta estrat\u00e9gica nos permite optimizar cada l\u00ednea de acci\u00f3n y establecer una hoja de ruta para la innovaci\u00f3n forestal en ciclos de 3-4 a\u00f1os, fundamental para nuestra gesti\u00f3n y para la definici\u00f3n de los desaf\u00edos y objetivos futuros.<\/p>\n<\/div>
Plan Estrat\u00e9gico 2023-2026<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Reglamentos<\/h2><\/div>Comprometidos con la transparencia<\/h3><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El iuFOR se constituy\u00f3 como Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n Forestal Sostenible<\/b> mediante el Reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid<\/b> en sesi\u00f3n del 31 de octubre de 2008, y se rige de acuerdo con el art\u00edculo 10 de la LOU, por lo establecido por la Ley Org\u00e1nica 6\/2001 de Universidades de 21 de diciembre, por la Ley 3\/2003 de 28 de marzo de Universidades de Castilla y Le\u00f3n, por los Estatutos de la Universidad de Valladolid y por dicho reglamento.<\/p>\n
En este Reglamento se establecen los objetivos y fines del iuFOR, su \u00e1mbito y programa de actuaci\u00f3n, las condiciones de ingreso y salida de los miembros, as\u00ed como sus derechos y obligaciones, los \u00f3rganos de gobierno del iuFOR, sus competencias y composici\u00f3n, al igual que los medios econ\u00f3micos de los que podr\u00e1 disponer el instituto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Reglamento del iuFOR<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Tipos de Miembros del iuFOR<\/span><\/i><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Perspectiva de G\u00e9nero<\/h2><\/div>Compromiso por la igualdad tanto en el sector forestal como en el cient\u00edfico<\/h3><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nuestro compromiso en perspectiva de g\u00e9nero se basa en la Carta De los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/a> (2000), el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos<\/a> y sobre todo la Recomendaci\u00f3n CM\/Rec<\/a> (2019) del Comit\u00e9 de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo.<\/p>\nAdem\u00e1s, nuestra actividad se desarrolla al amparo de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y nos apoyamos en los organismos con los que cuenta la Universidad de Valladolid en materia de igualdad<\/b>: la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a>, la Red de Igualdad<\/a>, la C\u00e1tedra de Estudios de G\u00e9nero<\/a>, la Unidad de Igualdad<\/a>, los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres<\/a>, el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo para el alumnado de la Universidad de Valladolid<\/span><\/a> (2019).<\/span><\/p>\nAdem\u00e1s, la UVa forma parte de l<\/span>a Red de Unidades de Igualdad de G\u00e9nero para la Excelencia Universitaria<\/b> (RUIGEU<\/a>) que re\u00fane todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas y aquellas privadas que soliciten adhesi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El Plan Estrat\u00e9gico de iuFOR es el catalizador que nos permite no solo mantener nuestra posici\u00f3n de vanguardia en la Gesti\u00f3n Forestal Sostenible a trav\u00e9s de la Investigaci\u00f3n, la Formaci\u00f3n y la <\/span>Transferencia de conocimiento, sino que nos impulsa a alcanzar la m\u00e1xima excelencia en el contexto nacional e internacional.<\/span><\/p>\n El actual plan, vigente para los a\u00f1os 2023 a 2026, fue aprobado el 17 de noviembre de 2022. Fue dise\u00f1ado mediante un proceso riguroso y participativo, y cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n externa y la implicaci\u00f3n de todo el equipo iuFOR. Su elaboraci\u00f3n comenz\u00f3 con un an\u00e1lisis profundo del plan anterior, identificando las fortalezas y oportunidades de crecimiento. Esta herramienta estrat\u00e9gica nos permite optimizar cada l\u00ednea de acci\u00f3n y establecer una hoja de ruta para la innovaci\u00f3n forestal en ciclos de 3-4 a\u00f1os, fundamental para nuestra gesti\u00f3n y para la definici\u00f3n de los desaf\u00edos y objetivos futuros.<\/p>\n<\/div> El iuFOR se constituy\u00f3 como Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n Forestal Sostenible<\/b> mediante el Reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid<\/b> en sesi\u00f3n del 31 de octubre de 2008, y se rige de acuerdo con el art\u00edculo 10 de la LOU, por lo establecido por la Ley Org\u00e1nica 6\/2001 de Universidades de 21 de diciembre, por la Ley 3\/2003 de 28 de marzo de Universidades de Castilla y Le\u00f3n, por los Estatutos de la Universidad de Valladolid y por dicho reglamento.<\/p>\n En este Reglamento se establecen los objetivos y fines del iuFOR, su \u00e1mbito y programa de actuaci\u00f3n, las condiciones de ingreso y salida de los miembros, as\u00ed como sus derechos y obligaciones, los \u00f3rganos de gobierno del iuFOR, sus competencias y composici\u00f3n, al igual que los medios econ\u00f3micos de los que podr\u00e1 disponer el instituto.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Nuestro compromiso en perspectiva de g\u00e9nero se basa en la Carta De los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/a> (2000), el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos<\/a> y sobre todo la Recomendaci\u00f3n CM\/Rec<\/a> (2019) del Comit\u00e9 de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo.<\/p>\n Adem\u00e1s, nuestra actividad se desarrolla al amparo de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y nos apoyamos en los organismos con los que cuenta la Universidad de Valladolid en materia de igualdad<\/b>: la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/a>, la Red de Igualdad<\/a>, la C\u00e1tedra de Estudios de G\u00e9nero<\/a>, la Unidad de Igualdad<\/a>, los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres<\/a>, el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo para el alumnado de la Universidad de Valladolid<\/span><\/a> (2019).<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la UVa forma parte de l<\/span>a Red de Unidades de Igualdad de G\u00e9nero para la Excelencia Universitaria<\/b> (RUIGEU<\/a>) que re\u00fane todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas y aquellas privadas que soliciten adhesi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Reglamentos<\/h2><\/div>
Comprometidos con la transparencia<\/h3><\/div>
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Compromiso por la igualdad tanto en el sector forestal como en el cient\u00edfico<\/h3><\/div>
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