Excelencia en la gestión del talento
En este vídeo podrás ver qué es el HRS4R o política de contratación de recursos humanos en investigación (Human Resource Strategy for Researchers). Esto implica el compromiso de la Universidad de Valladolid en mejorar las estrategias de recursos humanos para investigadores, implementando los principios reflejados en la Carta Europea del Investigador y Código de conducta para la contratación de investigadores.
Para asegurar el cumplimiento y el buen funcionamiento de los requerimientos del Sello de Excelencia de Recursos Humanos en Investigación (HRS4R; “HR Excellence in Research”, en inglés) se realizan evaluaciones periódicas para determinar el grado de conocimiento y relevancia que nuestros/as investigadores/as tienen y otorgan a las acciones que se vienen llevando a cabo desde la implantación del Sello de Excelencia en la Universidad (HRS4R en la UVa).
El HR Excellence Award proporciona, por parte de la Comisión Europea, un reconocimiento de calidad a la institución que cumple con los Principios de la Carta y Código para Investigadores y que ha identificado sus propias limitaciones y ha proporcionado las acciones futuras adecuadas para mejorar. Para ello, hay un total de 4 áreas principales y 40 principios (recomendaciones), relacionados con la ética y profesionalidad, el reclutamiento y selección de personal, las condiciones de trabajo y sociales, y la formación y desarrollo.
La Universidad de Valladolid comenzó este camino buscando asegurar la calidad en la investigación y la selección de talento investigador en el año 2017.
Como instituto que forma parte de la Universidad de Valladolid, en el iuFOR nos aseguramos de cumplir todos estos requerimientos, para que nuestros investigadores trabajen en un entorno idóneo.
