Plan estratégico
Un camino hacia la excelencia
El Plan Estratégico de iuFOR es el catalizador que nos permite no solo mantener nuestra posición de vanguardia en la Gestión Forestal Sostenible a través de la Investigación, la Formación y la Transferencia de conocimiento, sino que nos impulsa a alcanzar la máxima excelencia en el contexto nacional e internacional.
El actual plan, vigente para los años 2023 a 2026, fue aprobado el 17 de noviembre de 2022. Fue diseñado mediante un proceso riguroso y participativo, y contó con la colaboración externa y la implicación de todo el equipo iuFOR. Su elaboración comenzó con un análisis profundo del plan anterior, identificando las fortalezas y oportunidades de crecimiento. Esta herramienta estratégica nos permite optimizar cada línea de acción y establecer una hoja de ruta para la innovación forestal en ciclos de 3-4 años, fundamental para nuestra gestión y para la definición de los desafíos y objetivos futuros.
Reglamentos
Comprometidos con la transparencia
El iuFOR se constituyó como Instituto Universitario de Investigación en Gestión Forestal Sostenible mediante el Reglamento aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid en sesión del 31 de octubre de 2008, y se rige de acuerdo con el artículo 10 de la LOU, por lo establecido por la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades de 21 de diciembre, por la Ley 3/2003 de 28 de marzo de Universidades de Castilla y León, por los Estatutos de la Universidad de Valladolid y por dicho reglamento.
En este Reglamento se establecen los objetivos y fines del iuFOR, su ámbito y programa de actuación, las condiciones de ingreso y salida de los miembros, así como sus derechos y obligaciones, los órganos de gobierno del iuFOR, sus competencias y composición, al igual que los medios económicos de los que podrá disponer el instituto.
Perspectiva de Género
Compromiso por la igualdad tanto en el sector forestal como en el científico
Nuestro compromiso en perspectiva de género se basa en la Carta De los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (2000), el Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos y sobre todo la Recomendación CM/Rec (2019) del Comité de Ministros a los Estados miembros para prevenir y combatir el sexismo.
Además, nuestra actividad se desarrolla al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y nos apoyamos en los organismos con los que cuenta la Universidad de Valladolid en materia de igualdad: la Comisión de Igualdad, la Red de Igualdad, la Cátedra de Estudios de Género, la Unidad de Igualdad, los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo para el alumnado de la Universidad de Valladolid (2019).
Además, la UVa forma parte de la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU) que reúne todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades públicas españolas y aquellas privadas que soliciten adhesión.
Mujeres que actualmente forman parte del iuFOR
Memorias Anuales
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